1.2021年社保缴费明细表档次
2.2022年汕头社保缴费明细表
3.退休证去哪打印2021年的?
4.2021年工伤赔偿标准一览表2021年工伤赔偿标准明细
5.河北社保基数2022档次表
2021年合肥个人社保缴费标准,2021合肥社保缴费档次,合肥社保缴费基数2021,2021年合肥社保比例,合肥社保缴费时间。
一、单位职工缴费基数
2019年8月至2020年6月,职工月缴费基数按照2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%核定上下限,调整后社保缴费基数上下限分别为15085.05元和3017.01元。
二、灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险
灵活就业人员缴纳2019年7月-2020年6月的职工养老保险需分段申报,2019年7月职工基本养老保险在2017年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次中选择适当的缴费基数。2019年8月-2020年6月职工基本养老保险可在2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次中选择适当的缴费基数。缴费金额见下表:
灵活就业人员参加城镇职工养老保险缴费档次及月缴费金额对应表
三、灵活就业人员参加城镇职工基本医疗保险
灵活就业人员缴纳2019年7月-2020年6月的职工基本医疗保险需分段申报,2019年7月职工基本医疗保险缴费基数按2017年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资4518.74 元/月的60%申报,2019年8月-2020年6月职工基本医疗保险缴费基数按2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资5028.35元/月的60%申报。参保人员在缴纳职工基本医疗保险的同时,须缴纳医疗救助保险。
2021年社保缴费明细表档次
1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
3.职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
4.此外,社保缴费基数上限为13835元,社保缴费基数下限为2766.95元。
5.社保缴纳比例
(1)养老保险
单位:16%/个人:8%
(2)医疗保险
单位:10%/个人:2%
(3)失业保险:
单位:0. 5%/个人:0. 5%.
(4)生育保险
与生育保险合并,个人不用缴纳。
(5)工伤保险
根据行业不同在0. 3%-6. 6%之间浮动,个人不用缴费。
1.社会保障制度(social security system)是在的管理之下,以国家为主体,依据一定的法律和规定,通过国民收入的再分配,以社会保障基金为依托,对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,用以保障居民的最基本的生活需要。
2.社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金,国家对生活水平达不到最低标准者实行救助,对暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活保障,逐步增进全体社会成员的物质和文化,保持社会安定,促进经济增长和社会进步。
3.社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称。现代国家最重要的社会经济制度之一。作用在于保障全社会成员基本生存与生活需要,特别是保障公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时的特殊需要。由国家通过国民收入分配和再分配实现。由社会、社会保险、社会救助、社会优抚和安置等各项不同性质、作用和形式的社会保障制度构成整个社会保障体系。现代国家必须制定社会保障法律规范,保证社会保障制度真正得到贯彻实施。
2022年汕头社保缴费明细表
2021年社保缴费明细表档次:
1、湖南长沙市:就只有60%、100%、300%三个档次。
2、北京市/辽宁省:60%、70%、80%、90%、100%、200%和300%七个档次。
3、四川省:设立有55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%等八个档次。
4、不同的地区档次划分不同,不仅仅每个地区都适用于2021社保缴费三个档次表。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。
社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元到3000元。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
退休证去哪打印2021年的?
1、 汕头社保缴费标准2022 汕头社保缴费基数及比例一览,下面让我们和边肖一起简单看一下。
2、 社保一般指社会保险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 3、 单位付款 4、 支付基数 5、 2020年汕头市社会保险缴费基数范围 6、 员工养老保险 7、 最高缴费基数上限:20268元;最低缴费基数下限:3126元。 8、 失业保险 9、 最高缴费基数上限:16200元;最低缴费基数:1550元。 10、 工伤保险 11、 按参保单位申报的个人缴费工资计征。 12、 生育保险、职工医疗保险 13、 最高缴费基数上限:16200元;最低缴费基数下限:3126元。 14、 支付比例 15、 养老保险单位:14%;个人:8% 16、 医保单位:6%(住院保险为5%);个人:2% 17、 失业保险单位:32%/48%/8%三个档次;个人:2% 18、 生育保险单位:1%;个人:不用付钱 19、 工伤保险单位:05%/1%/15%/2%/25%/3%/325%/35%八个档次;个人:不用付钱 20、 个人支付 21、 支付基数 22、 员工养老保险 23、 最高缴费基数上限:20268元;最低缴费基数下限:3126元。 24、 员工医疗保险 25、 最高缴费基数上限:16200元;最低缴费基数下限:3126元。 26、 支付标准 27、 2020年,汕头市城乡居民基本养老保险缴费标准定为每年1200元,分180元、240元、360元、600元、900元、 28、 1800元,3600元,4800元等等。9个档次,投保人自主选择档次,按年缴费,多缴多得。 29、 2020年,汕头城乡居民医保缴费标准为每人250元;2021年汕头城乡居民医保缴费标准每人增加30元,为280元。 30、 支付比例 31、 养老保险:20%(其中12%记入统筹基金,8%记入个人账户) 32、 医疗保险:职工8%(含住院保险5%);退休人员为6%(其中住院保险为5%)2021年工伤赔偿标准一览表2021年工伤赔偿标准明细
先去当地劳动保障机构办理。
1、职工达到法定退休年龄前一个月,携带、户口本、实际住址的房证或购房合同到实际居住地社区填写《退休人员社会化管理档案卡》。同时到当地邮政储蓄银行开立领取养老金的存折。
2、达到退休年龄当月,到当地社保中心打印《养老保险个人账户明细》等。
3、然后将手续交当地劳动保障代理机构,后续业务由劳动保障代理机构代为办理。(除银行开立存折外,一般情况下需本人到场,本人无法到场的,需提供代办人的明,必要时需提供授权代理证明等手续) 。
扩展资料:
退休证待遇
1.依法享受养老保险、医疗保险的合法证明,是提取清算住房公积金的的必备证明之一。
有些地区,没证办不了这些事。比如在北京退休后,无论有没有北京户口,都必须凭退休证和其它材料才能领取公积金。比如,有些地区,还在凭退休证领取养老金。
实际中,一般是最终归口在哪个机构或哪个部门办结的退休手续,哪个部门负责核发其退休后的养老全和医疗待遇,并负责交付相关部门落实。比如北京地区的失业人员办理退休,由街道社保所负责发放。
2.享受退休人员其它退休相关待遇的证明。比如前工作单位凭退休证发放,组织活动。
3.享受退休人员社会待遇或优惠的证明。如有的地区坐车半价或免费优惠,公园门票半价或免费等,旅游景点门票优惠等。
百度百科——退休证
河北社保基数2022档次表
1、医疗费
要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据:《工伤保险条例》第30条;
备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
2、住院伙食补助费
标准:30元/天。
要求:住院期间。
法律依据:《工伤保险条例》第30条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第3条;
3、交通费、食宿费
标准:交通费工伤职工应选择普通公共交通工具,所需交通费实行凭据报销;
食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式,其中“住宿费”开支标准上限为每人每天150元;“伙食费”实行定额包干,标准为每人每天50元。
要求:经工伤保险协议医疗机构出具证明,报经办机构同意,到统筹地区以外就医治疗。
法律依据:《工伤保险条例》第30条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第4条。
4、康复治疗费
标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
要求:到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
法律依据:《工伤保险条例》第30条。
5、器具费
标准:根据北京市器具项目和费用限额支付。
要求:工伤职工需要配置器具的,应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议,出具医疗诊断证明书。
法律依据:《工伤保险条例》第31条;《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第20条;《北京市工伤职工配置器具管理办法》第4条、第5条;《器具项目和费用限额表》。
6、停工留薪
标准:原工资待遇不变,由所在单位按月支付。
要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
法律依据:《工伤保险条例》第33条;《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第21条;
7、护理费
标准:停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。
要求:停工留薪期间生活不能自理需要护理。
法律依据:《工伤保险条例》第33条。
8、生活护理费
标准:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
要求:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
法律依据:《工伤保险条例》第34条。
8、伤残待遇
一级至四级伤残待遇
标准:享受一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
法律依据:《工伤保险条例》第35条。
五级、六级伤残待遇
标准:(1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(2)经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系,以北京市上年度职工月平均工资为基数,获得一次性工伤医疗补助金:五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。一次性伤残就业补助金:五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。
要求:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
法律依据:《工伤保险条例》第36条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条;
七级至十级伤残待遇
标准:(1)享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(2)伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,获得一次性工伤医疗补助金:七级伤残为12个月;八级伤残为9个月;九级伤残为6个月;十级伤残为3个月;获得一次性伤残就业补助金:七级伤残为12个月;八级伤残为9个月;九级伤残为6个月;十级伤残为3个月。
要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据:《工伤保险条例》第37条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条;
9、工亡待遇标准
标准:丧葬补助金;6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金:按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属范围:职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。申请供养亲属抚恤金条件:依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
停止享受抚恤金待遇的情形:年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;就业或参军的;工亡职工配偶再婚的;被他人或组织收养的;死亡的。确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。
一次性工亡补助金
标准:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
要求:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
法律依据:《工伤保险条例》第39条;
10、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
标准:职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资;从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
法律依据:《工伤保险条例》第41条。以上就是关于这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们华律网有许多律师可以给你提供服务,并且我们华律还支持线上指定地区筛选律师,并且都有相关律师的详细资料。
附:北京市最低/平均工资数据,因2021年暂未调整最低/平均工资,沿用上一年度适用标准
2019年,我市最低工资标准调整为每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。
已经在上班的小伙伴对于社保是十分了解的,但有一些灵活就业人员并不是很清楚社保缴费的明细表,那么2022年个人社保缴费的明细是怎么样的呢?2022年社保的缴费标准金额具体是多少?和见闻坊小编一起来看看吧。
2022年社保个人缴费明细表
2022年职工社保一个月需要交1456.86元左右(单位+个人总共),自费社保一年需要交17482.32元左右个人交灵活就业的社保的话,每月总共:1102.01元(养老保险649.08元,医疗保险452.93元);
城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280-290元,城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300-6000元不等。
每个城市每年的最低缴纳基数(缴纳基数就是月收入)是不一样的,但是大同小异,都是按照比例缴纳的,其实每个人也是一样的,收入不同,就看您单位是按照您正常月收入给您定缴纳基数还是按照每年城市最低的缴纳基数给您缴纳社保。
2020年社保价格表比2021年和2022年社保费用低,是因为2020年有疫情,社保局为了降低企业的负担,把养老保险、失业保函和工伤保险单位需要负担的部分减免掉了,因此整体费用是低很多的